г. Москва
ул. Космодемьянских 31/1
ул. Космодемьянских 31/1
Базовая стоимость проверки составляет 5900 руб. и ориентирована на решение любых типовых задач, стоящих перед проверкой на полиграфе, среди которых:
проверка на полиграфе кандидата на работу при трудоустройстве или ПРОВЕРКА КАНДИДАТА;
проверка на полиграфе сотрудника на лояльность или ПРОВЕРКА РАБОТНИКА;
служебное расследование на полиграфе или РАССЛЕДОВАНИЕ.
Стоимость более деликатных задач заметно выше и может начинаться от отметки в 20000 руб., как в случае с проверкой на супружескую верность или как ее еще называют ПРОВЕРКОЙ НА ИЗМЕНУ.
В большинстве случаев, особенно при кадровых обследованиях мы рекомендуем включить в проверку прохождение психодиагностического обследования и формирование психологического портрета проверяемого в рамках услуги ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕСТ стоимостью 2000 руб.
В большинстве случаев мы можем приступить к работе на следующий день после обработки заявки и проведения консультации, а сообщить предварительный результат в день проверки и предоставить полноценное заключение через два дня после обследования.
Суть услуги заключается в оценке степени достоверности предоставляемой проверяемым информации на основе методов инструментальной детекции лжи.
Работаем по доступным ценам;
Стараемся быстро реагировать на заявку;
Проводим бесплатные исчерпывающие консультации;
Имеем высокий уровень формализации работы и отчетности;
Если для заказчика важна скорость получения результата, мы можем предоставить предварительный вывод по тестированию непосредственно в день проверки – сразу после ее окончания.
Предоставляем полноценное, подробное письменное заключение через два дня после обследования;
Предоставляем заключения по форме наиболее востребованной именно в бизнесе;
Наши специалисты имеют длительный опыт работы в профессии полиграфолога – от 10 лет и выше;
Проявляем гибкость в выборе места для проверки – можем проводить проверку как в офисе заказчика на выезде, так и у себя;
Имеем стационарные условия для проверок (кабинеты) приближенные к идеальным;
По необходимости проводим проверку в день подачи заявки;
Предоставляем скидки.
Работа начинается с обработки заявки и проведения консультации, обсуждения целей предполагаемой проверки и выбора наиболее оптимального способа и формата ее проведения. После этого назначается дата тестирования.
Сам процесс проверки длится несколько часов - от двух до пяти, а сама она состоит из нескольких этапов:
Заполнения заявления о добровольном согласии;
Психологического тестирования;
Биографического интервью;
Обсуждения вопросов;
Тестирования на полиграфе;
Беседы по итогам тестирования.
По итогам работы составляем заключение и передаем его заказчику. В некоторых случаях заказчику могут быть переданы предварительные результаты либо в ходе проверки, либо по ее окончанию.
РЕЗУЛЬТЬТАТЫ И ФОРМА ОТЧЕТА
Классический, канонический результат проверки на полиграфе имеет форму скудного вывода в одной из трех формулировок – ложь обнаружена, ложь не обнаружена, неопределенный результат.
В англоязычной литературе это аббревиатуры DI, NDI, INC от «deception indicated» - DI, «no deception indicated» - NDI и «inconclusive» - INC.
Однако в отечественной традиции, а особенно в бизнесе, где доминируют проверки кадрового характера, такой результат оказался не очень востребованным. Для кадровых проверок заказчики предпочли форму заключения, которая содержит перечень рисков, негативных фактов биографии и психологическую характеристику проверяемого.
Де факто проверка на полиграфе превратилась из измерительной процедуры в протоколирование результатов интервью с психологическим заключением, но к слову сказать, которое содержит пункт о правдивости или лживости проверяемого на вынесенные на проверку вопросы. В работе полиграфологов произошло смещение вектора с тестирования и ее инструментальной части на проведение интервью.
Для расследований же, в отечественной традиции оказался более близким результат в виде отчета с подробным описанием содеянного и выводом – «причастен» - «непричастен». Категория «inconclusive» - INC ушла или как минимум стала использоваться настолько редко, что о ней даже мало кто знает из заказчиков.
В этой связи несмотря на то, что результат работы с сухим и кратким выводом более корректный и правильный мы стараемся быть предельно клиентоориентированными и давать заказчикам максимально широкие и подробные заключения, к которым они привыкли.
Наши специалисты имеют длительный опыт работы в профессии - не менее 10-15 лет и базовую подготовку в лучших образовательных учреждениях подготовки специалистов полиграфологов:
Санкт-Петербургская Школа детекции лжи (Школа А.А. Степанова);
Национальная школа детекции лжи (Школа А.П. Сошникова);
Краснодарская школа детекции лжи (Школа И.Н. Николаевой).
Школа детекции лжи В.В. Коровина;
Кроме того, наши специалисты имеют длительной многолетний опыт практической работы в одном из лучших профильных полиграфных подразделений в бизнесе.
Вы можете связаться с нами позвонив по телефону, указанному в шапке сайта, оставив заявку заполнив одну из форм, написав в мессенджер, перейдя по ссылке в подвале сайта.
Полиграфолог это специалист, который имеет высшее психологическое, медицинское или юридическое образование, прошедший профессиональную переподготовку в объеме от 576 до 2000 академических часов по направлению прикладная психофизиология и имеющий документ удостоверяющий право заниматься новым видом деятельности - диплом государственного образца.
Помимо базовой подготовки полиграфолог, который претендует называться хорошим специалистом обычно повышает свою квалификацию ежегодно, а в случае если он работает на предприятии или в госучреждении повышает свою квалификацию по инициативе работодателя.
Неоспоримым преимуществом полиграфолога будет опыт службы в силовом блоке в качестве полиграфолога оперативного или кадрового подразделения.
По состоянию на 2007 год в России было подготовлено всего около 400 специалистов полиграфологов. Если грубо, то это около пяти специалистов на один регион и это немного. В те времена очередь на "полиграф" растягивалась на недели если не на месяцы.
На сегодня же специалистов уже около 10000, то есть в 25 раз больше, причем их плотность в крупных городах заметно выше.
Этот рост связан с кадровым голодом в отрасли, с объективной востребованностью услуг тестирования на полиграфе. Однако он привел и к появлению большого числа коммерческих полиграфологов с недостаточной квалификацией и опытом.
Именно поэтому мы рекомендуем при выборе специалиста полиграфолога уточнять у него данные о месте первоначальной подготовке и местах ежегодного повышения квалификации. И если эти места не входят в десятку лучших, рекомендуем продолжить поиск.
👉 Полиграф - это родовое понятие объединяющее технические средства, разработанные для многоканальной регистрации данных. В строгом смысле и кардиограф и энцефалограф являются полиграфами, как и многие другие медицинские приборы регистраторы.
👉 Полиграф используемый в целях инструментальной детекции лжи более узкое понятие, это полиграф, который позволяет регистрировать несколько строго определенных физиологических параметров, таких как "дыхание", "артериальное давление", "потоотделение". Эти параметры взяты в кавычки неслучайно, они называются несколько иначе, но среди специалистов полиграфологов, маркетологов, производителей полиграфов сложилось именно такое словоупотребление.
👉 Еще одно часто употребляемое значение понятия полиграф - это технология, или методология инструментальной детекции лжи, носителем которой является именно специалист полиграфолог, а не прибор. Специалист является носителем технологии, он знает как организовать работу, какие вопросы задавать и в каком порядке, для того чтобы получить достоверные данные.
👉 Таким образом,полиграф - это регистратор данных в процессе специальным образом организованной беседы. Цель такой беседы - формирование обоснованного вывода о том говорит проверяемый правду или лжет.
Перечислим типичные причины:
✅ Для выявления причастных к хищениям и правонарушениям при проведении служебных расследований. Полиграф позволяет снять подозрения с непричастных, найти причастных и виновников, узнать роль в правонарушении (знал, помогал, участвовал, организовал), устранить недоверие в коллективе.
✅ Для отбора кандидатов при приеме на работу. Полиграф один из доступных способов подбора сотрудников, наиболее соответствующих требованиям работодателя, за счет выявления факторов риска несовместимых с предполагаемой вакансией.
✅ Для профилактики - проверка на лояльность сотрудников один из действенных способов выявить нелояльных сотрудников, несунов, воров, узнать способы хищений, выявить зоны сниженного контроля и места откуда утекают деньги, перекрыть их и повысить прибыль. При кумулятивном эффекте такая работа позволяет существенно снизить количество хищений, краж, недостач и предотвратить большие потери и убытки.
✅ Для разрешения конфликтов в семье, основанных на подозрении и недоверии. Полиграф точно, доступно и быстро позволяет подтвердить или опровергнуть факт неверности, выяснить детали, обстоятельства или снять подозрения, избавиться от сомнений.
ЗАЧЕМ НУЖЕН ПСИХОЛОГЧЕСКИЙ ТЕСТ
👉 Психологический портрет - это комплексная характеристика конкретного человека, которая содержит описание его сущностных особенностей и позволяет прогнозировать его поведение в различных обстоятельствах. Процесс составления психологического портрета это процесс раскодирования человека, его качеств в словах и категориях.
👉 Психологический портрет позволяет сделать обоснованный вывод о профпригодности кандидата или сотрудника, когда речь идет об ответственной работе или опасном виде деятельности. Например, для некоторых видов деятельности перед назначением на должность психодиагностическое обследование не только рекомендовано, но и необходимо по требованию целого ряда нормативных документов.
👉 Наши психологические портреты мы составляем по итогам психодиагностического обследования, проведенного в строгом соответствии требованиями Методики многостороннего исследования личности профессора Ф.Б. Березина (ММИЛ). Методика профессора Ф.Б. Березина одна из наиболее надежных методик психодиагностики, предназначенная для создания полного психологического портрета личности. На основании этой методики осуществляют отбор на свои вакансии крупные государственные структуры.
Разумеется, каждая проводящая обследования организация рекомендует проводить проверки силами собственных специалистов полиграфологов.
Для удобства ответа на вопрос мы привели критерии для оценки полиграфолога:
Наличие у полиграфолога подтвержденного стажа в профессии полиграфолога более 10-15 лет;
Признанное в сообществе полиграфологов авторитетное место базовой подготовки специалиста полиграфолога;
Длительный стаж работы полиграфологом в признанном профильном подразделении 5-10 лет;
Наличие у полиграфолога дополнительного образования по профилю деятельности и в знаниях смежных областей;
