Быстро значит плохо

Уже очень многие заказчики столкнулись с быстрыми проверками на полиграфе, когда тестирование проходит за час, полчаса или быстрее. Такое может случиться по разным причинам. Но чаще происходит когда заказчик сильно экономит и привлекает непроверенного подрядчика. В результате заказчик получает рандомные совершенно оторванные от жизни результаты.

Происходящее легко объяснить с помощью простой формулы, напоминающий афоризм, так называемого треугольника Хопкинса, суть которого сводиться к тому, что любая работа не может быть сделана одновременно быстро, качественно и дешево.

Поэтому если вы решили привлечь нового и незнакомого исполнителя, изучите его, опираясь на простые критерии: уровень образования, опыт работы, репутация, техническое оснащение. Вы можете прочесть нашу статью, в которой мы рассказываем как подобрать специалиста по детекции лжи:

Как выбрать полиграфолога

Иногда быстро не заначит плохо

Единственная ситуация в которой возможен так называемый экспресс полиграф, это проверка большого коллектива на причастность к одному конкретному происшествию.

В этой ситуации полиграфолог или группа полиграфологов может разделить работу на два условных этапа. На первом этапе можно протестировать всех сотрудников с целью отсечения от дальнейшей работы непричастных, другими словами оправданию непричастных.

По итогу мы относительно быстро разделим наш большой коллектив из ста человек на две группы. В первой окажутся те, кто успешно прошел проверку. Во второй те, кому предстоит принять участие во втором этапе.

Очень важно понимать, что такой подход на первом этапе отсекает непричастных, но ни в коем случае не определяет причастных. Во второй группе оказываются люди, которые могли там оказаться по разным причинам и на втором этапе в рамках полноценного тестирования в этом предстоит разобраться.

Может сложиться представление, что в такой схеме что-то не так, поскольку первый этап будет проходить динамично. На каждого проверяемого будет потрачено совсем немного времени, все этапы будут оптимизированы, а время взаимодействия с человеком сокращено до минимума за счет разделения на этапы и проведения групповой беседы. Но на втором этапе с каждым непрошедшим будет проведено полноценное тестирование.

Когда быстро значит плохо

Такой подход возможен только в ситуации расследования и неприменим к кадровой работе, то есть к проверкам при приеме на работу и проверкам сотрудников на лояльность, где инструментальная часть обследования, именно тестирование вторичны по отношению к беседе — интервью.

В этом смысле важно знать, полиграфная, особенно кадровая проверка не сводится к тестированию

Помните, что если подрядчик заявляет, что сможет проверить более двух человек в день в рамках кадровых проверок, знайте, что с высокой долей вероятности специалист идет на компромисс и жертвует качеством проверки.

Экспресс полиграф в медиа

Ярким примером экспресс полиграфа выступают любые шоу, которые мы можем видеть по телевизору. В них нарушаются практически все требования, которые предъявляются к полиграфным проверкам, поэтому доверять таким результатам нельзя.

Но есть пример, когда полиграфолог достаточно интенсивно участвует в шоу и при этом в своих проверках в том числе медийных получает относительно достоверные результаты. Речь об американском специалисте полиграфологе по имени JOHN GROGAN. Он за свою более чем 37-ми летнюю карьеру полиграфолога снялся во многих шоу, больше чем кто бы то ни было на североамериканском телевидении.

Но он использует на своих медийных проверках подход, который мы описали выше, в рамках первого этапа программы по выявлению кражи в большом коллективе. На кадровой проверке, которая априори сложнее любых других, такой подход будет бесполезен и малоэффективен.