г. Москва
ул. Космодемьянских 31/1
ул. Космодемьянских 31/1
Базовая цена одной проверки на детекторе лжи составляет 5900 рублей.
При этом конечная стоимость работ может колебаться как в сторону роста, например, при постановке сложных и нестандартных задач, так и снижения, при применении скидок и акционных предложений - наши постоянные ⚡ акции⚡ действуют по пятницам, субботам и понедельникам.
Однако большинство типовых, то есть обычных и самых распространенных задач могут быть решены в рамках базовой ставки.
Мы с радостью ответим на ваши вопросы в рамках бесплатной консультации, которую можем провести как по телефону, так и очно. Для получения консультации позвоните нам по номеру телефона, который указан в верхней и нижней части сайта или заполните форму заявки, и мы перезвоним в удобное для вас время.
Не рискуйте полагаться на свою интуицию, когда дело касается важных решений. Мы являемся экспертами в детекции лжи и предлагаем полный спектр услуг в инструментальной детекции лжи - проверках на полиграфе.
Если вы находитесь в Москве и нуждаетесь в надежном домашнем персонале, водителях, сотрудниках, продавцах и закупщиках, менеджерах и топ-менеджерах, рядовых сотрудниках и всех тех, кто имеет желание честно трудиться, тогда мы готовы взять на себя проверку ваших сотрудников.
Если услуга тестирования на полиграфе нужна вам прямо сейчас, то можете перейти на страницу с нашими УСЛУГАМИ либо познакомиться с нашими ЦЕНАМИ.
⚡ДЕТЕКТОР ЛЖИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ⚡
⚡ДЕТЕКТОР ЛЖИ В РАССЛЕДОВАНИИ⚡
Наш профиль – это проверки на полиграфе сотрудников и кандидатов на работу для коммерческих предприятий, частных лиц и служб безопасности коммерческих предприятий как в Москве так и в регионах.
🔔 «Кадры решают все» - афоризм, который приобрел форму аксиомы. К сожалению, статистика потерь предприятий и коммерческих организаций от мошенничества, обмана, паразитирования со стороны недобросовестных работников сегодня только растет. Поэтому для любого руководителя важно уделять особое внимание методам оценки лояльности и надежности персонала.
Среди современных технологий оценки надежности персонала, которые являются основой кадровой безопасности организации выделяется полиграф, который по критерию «простота-точность-стоимость» является лидером.
Проверка кандидатов на работу предоставляет уникальные возможности по дополнительному изучению устраивающихся на работу по широкому перечню тем, представляющих существенный интерес с точки зрения безопасности предприятия.
Мы выявляем среди кандидатов на работу и работников ненадежных и потенциально опасных лиц, которые при удобном случае способны совершить действия, направленные на причинение ущерба работодателю.
Наиболее типичные и распространенные для изучения темы:
🔶 состояние здоровья и скрываемые заболевания, снижающие работоспособность;
🔶 злоупотребление алкоголем и опыт употребления запрещенных препаратов;
🔶 искажение анкетных данных;
🔶 подделка финансовых и других документов;
🔶 опыт совершения преступлений и связь с криминалом;
🔶 несанкционированные контакты с конкурентами.
Проверка на полиграфе кандидатов самый быстрый и доступный способ изучения человека в отношении большого числа тем, важных для вопросов кадровой безопасности.
Важное достоинство проверки кандидатов на полиграфе в том, что помимо результатов тестирования на детекторе лжи люди проявляют большую откровенность и сами рассказывают о себе то, о чем во время обычных кадровых собеседований не говорят.
Проверки работающего персонала аналогичны по потенциалу выявления рисков проверкам кандидатов на работу. Но, кроме этого, при регулярном применении они обладают выраженным профилактическим эффектом, который выражается в сдерживании работников от совершения нарушений из-за опасений последующего разоблачения во время тестирования на полиграфе.
Наши услуги по проверкам на детекторе лжи ориентированы на повышение прибыли наших заказчиков, снижение потерь от правонарушений, краж, воровства, замаскированных откатов, взяток и других форм убытков, которые могут причинить недобросовестные сотрудники.
Поэтому наши усилия в итоге приводят к тому, что эффективность службы безопасности увеличивается в разы, а в зоне нашей ответственности становятся просто не модными любые девиации и правонарушения, особенно такие как кражи, откаты, взятки, употребление незаконных веществ.
Мы проводим полный комплекс обследований - кадровые обследования на полиграфе и служебные расследования. Отличие их друг от друга заключается в том, что кадровые обследования проводятся с кандидатами или сотрудниками в профилактических либо управленческих целях, в то время как служебные расследования проводятся по факту какого-то негативного события или происшествия.
К сожалению, руководители как небольших подразделений, так и том-менеджеры гигантских холдингов порой переоценивают свою способность разбираться в людях и выстраивают работу с опорой на жизненный опыт и интуицию.
Это приводит к тому, что обращения к нам возникают не на фоне планирования профилактических мероприятий, а когда уже случилось какое-то нежелательное событие – кража, растрата, недостача, утечка конфиденциальной информации.
Мы сможем помочь и проведем обследование в рамках служебных разбирательств, снимем подозрения с непричастных и выделим тех, кто связан с происшествием. Найдем исполнителей и организаторов краж, растрат, хищений, разглашения конфиденциальной информации, порчи оборудования и других правонарушений.
Всего этого можно было бы избежать, зная сотрудники, допустившие и совершившие это нежелательное событие, что раз в год им предстоит пройти плановую профилактическую проверку на полиграфе. Поэтому важно знать и помнить, что проведение регулярных профилактических мероприятий на основе обследований на полиграфе решает большое количество проблем до их возникновения.
Поэтому с радостью поделимся своим опытом и знаниями по выстраиванию взвешенной, справедливой и главное системной работы на вашем предприятии по внедрению профилактических обследований на полиграфе.
Мы занимаемся не только обследованиями с использованием полиграфа, но проводим и психодиагностические обследования. Эти обследования представляют собой заполнение опросников, после обработки которых и беседы с человеком мы сможем построить его психологический портрет и спрогнозировать наиболее эффективные сферы деятельности.
Не секрет, что у одних сотрудников хорошо получается продавать, а у других планировать, у третьих руководить, а у четвертых отлынивать от работы. И порой работодатель, находящийся в поиске определенного типа сотрудника под конкретную задачу, может сэкономить колоссальное количество ресурсов предложив кандидатам всего лишь прохождение психодиагностического обследования как это делается на ряде крупных отечественных и зарубежных предприятий.
В рамках проведения психодиагностических обследований мы можем предложить несколько вариантов:
психодиагностическое обследование в нашем офисе;
психодиагностическое обследование с интервью в нашем офисе;
удаленное психодиагностическое обследование.
На этапе планирования работы мы можем оттолкнуться от психологического профиля вакансии – то есть типичных черт, которые повышают эффективность проделанной работы. Ну например, перед нами стоит задача подобрать нескольких продавцов. Мы знаем, что хороший продавец обладает такими качествами как демонстративность, эмпатия, высокая и взрывная работоспособность.
Следовательно мы можем протестировать десятки кандидатов и выделить лишь нескольких с нужными нам качествами. И главное сделать мы это можем удаленно.
Либо мы можем провести тестирование и выделить среди обследуемых тех, кто обладает затрудняющими адаптацию качествами или напротив выделить гибких до беспринципности обследуемых. Мы можем сформировать карту психологических и поведенческих рисков, в той или иной степени прогнозировать поведение обследуемого.
Во-первых, получить бесплатную консультацию. Как минимум Вы получите представление о том а может ли быть вообще решена проблема, которая Вас беспокоит средствами инструментальной детекции лжи.
Во-вторых - определится с задачами, которые будут стоять перед обследованием. Редко когда заказчик организует обследование просто для галочки. В большинстве случаев есть вполне осязаемые ожидания, которые желательно сформулировать и перечислить максимально подробно и ясно.
После формирования задач станет ясно какой вид проверки вам необходимо провести – проверку кандидатов, сотрудников или служебное расследование.
В-третьих, следует ограничить круг лиц, осведомленных о предстоящей проверке. Единственное исключение из этого правила – работа с кандидатами, которых можно информировать без ограничений.
В остальных случаях имеет значение, когда и как будущим обследуемым будет предоставлена информация о предстоящем тестировании.
🔔 Это важно, поскольку реакция на сам факт ознакомления человека с предстоящей проверкой может иметь диагностирующее значение если идет подготовка к служебному расследованию. В таком случае лучше сообщить о предстоящей проверке на общем собрании сотрудников в присутствии специалиста полиграфолога, который сможет ответить на все стихийные вопросы и снять возможное напряжение.
🔔 Это важно и при организации профилактических тестирований сотрудников. Такие тестирования также уместно начинать с объявления о предстоящей проверке на общем собрании. Это поможет избежать слухов, возможного напряжения и даст возможность сотрудникам получить исчерпывающую информацию непосредственно от специалиста полиграфолога что называется из первых рук, снижая количество отказов от тестирования.
И только после этого можно переходить к составлению графика очередности тестирований с конкретными людьми.
Как показала наша практика даже опутанные коррупционными схемами предприятия, где доля вовлеченных в экономические правонарушения сотрудников стремилась к ста процентам с помощью проверок на полиграфе удавалось относительно быстро навести порядок. Залог успеха в грамотном, а главное апробированном на практике подходе к организации обследований на полиграфе.
Суть этого подхода в выстраивании взвешенной и справедливой системы оценки результатов тестирования на полиграфе, сочетаемой с контролем – регулярными, плановыми, периодическими повторными обследованиями так называемой политикой второго шанса.
Суть этой политики сводится к тому, что выявленные нарушений не приводят к увольнению сотрудника, а выступают поводом проведения контрольных периодических проверок в будущем, если обследуемый соглашается отказаться от злоупотреблений.
В большинстве случаев при внедрении политики второго шанса по результатам повторных проверок рецидивы встречаются крайне редко и не превышают уровня 5%.
Если вы намерены организовать тестирование на детекторе лжи кандидатов, то вам желательно определиться со списком тем для проверки. Мы можем работать с универсальным списком тем, представленным выше, так и индивидуальным списком.
Эти темы формируется исходя из представления о том каким должен быть будущий сотрудник, какими качествами он должен обладать, а какими нет. Например, кроме обладания таким качеством как надежность охранник должен уметь стрелять, водитель безопасно управлять автомобилем, бухгалтер считать, учитель преподавать, а топ-менеджер руководить.
Поэтому важно заранее определиться с перечнем тех аспектов прошлого, профессионального опыта обследуемого, которые прежде всего интересуют заказчика.
Если не учесть указанные выше пожелания мы или другие специалисты полиграфологи проведем обследование на свое усмотрение так как считаем нужным и со своей точки зрения. Но в этом случае есть риск пропуска какой-то важной темы для заказчика, поскольку обследование на полиграфе имеет свои вполне конкретные ограничения.
К сожалению, многими заказчиками, руководителями и частными клиентами детектор лжи воспринимается скорее как метафора, как некая волшебная палочка, которая в состоянии разрешить все возможные проблемы.
Источником переоценки возможностей детектора лжи как, впрочем, и источником его обесценивания является художественное коно, которое уже на протяжении многих десятилетий спекулирует на образе детектора лжи.
И стало нормой, что только редкий кассовый фильм сегодня обойдется без сцен погонь, допросов, процедур реанимации. А в последние десятилетия к этим ставшими уже стереотипными атрибутами приключенческого кино добавились и сцены с полиграфом.
Однако периодически просматривая все новые и новые фильмы мы не задумываемся о том, что расширяем свой кругозор не действительно фактическими данными, о том, как проходят настоящие погони, допросы, процедуры реанимации и обследования на детекторе лжи, а их бледными и зачастую фантастическими копиями.
И эти стереотипы, сформированные художественным кино, искажают восприятие возможностей и границ инструментальной детекции лжи.
Но на самом деле очень многие проблемы, корректнее следует для начала разделить на четкие и сегментированные задачи, которые полиграф, а еще точнее метод инструментальной детекции лжи в состоянии снять. Но нужно четко понимать, что залог успеха проверки на детекторе лжи - тщательная подготовка.
*4425 ₽ акционная цена распространяется на обследования по субботам и понедельникам
🔔 Вы можете быть очень проницательным человеком, но, когда вы говорите с опытным лжецом, который заинтересован обмануть вас, вы можете смотреть ему прямо в глаза и не понять, что он лжет. И так будет до тех пор, пока не станет слишком поздно.